1.效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了( )。
3.假如让供给学派的奠基者萨伊穿越时空，评价中国的供给侧结构性，他可能会发出如下哪种感叹!( )。
D.原来拉弗曲线.二级价格歧视是指，垄断厂商按不同的价格出售不同单位的产量，但是购买相同数量产品的每个人都支付相同的价格。一个垄断的卖方还可以根据买方购买量的不同，收取不同的价格，对于二级价格歧视的效应分析中，说法不正确的是( )。
5.一般均衡理论是 1874 年法国经济学家瓦尔拉斯首先提出的。瓦尔拉斯一般均衡需要以下几个假设。其中不正确的是( )。
D.经济系统是个大经济，即有足够多的参与者，从而符合有剩余条件
1.【】B。解析：此题考查效率与公平的关系。提高劳动者报酬，有利于激发劳动者的积极性，从而促进生产发展，可见提高工资符合企业长远利益，故为 B。
2.【】A。解析：本题考查通货膨胀的定义。在经济学中，比较规范的通货膨胀定义是萨缪尔森在其《经济学》中所下的定义，即在-定时期内，商品和生产要素价格总水吕后的情人平持续不断上涨。
3.【】A。解析：供给创造自己的需求是对萨伊定律最常见的表达形式。假如让供给学派的奠基者萨伊穿越时空，评价中国的供给侧结构性，他可能说原来供给并不一定能自动创造需求。
4.【】C。解析：二级价格歧视不能说成是数量折扣。数量折扣是一价制，即当购买量达到一定数值后，全部按较低的价格付款。而二级价格歧视采用的是分段计价法，当购买量超过某一数值后，仅对超过部分实行较低的价格，之前的部分，仍按较高价格收取。
5.【】D。解析：一般均衡理论要求满足以下假设条件：市场的参与者有关于市场的完全信息;假定经济中不存在不确定因素，因此不会因为预防不测而贮藏货币;不存在虚假交易，所有的交易都是在市场均衡价格形成时达成，即只有在这套价格下，市场参与者才能实现最大化目标，均衡价格是通过拍卖商喊价试错过程来实现的;经济系统是个大经济，即有足够多的参与者，从而符合无剩余条件。
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